El costo de los retrocesos
Análisis del impacto económico de los retrocesos laborales propuestos
$21 billones/año
Todas las medidas combinadas transfieren 21 billones de pesos anuales desde trabajadores hacia patronal.
Artículo 245
Límite de 3x promedio convenio + mínimo 67% salario real. Reduce hasta 50% indemnizaciones con mayor antigüedad.
$2.06 billones
937.500 trabajadores × $2.200.000
Artículo 231
Eliminación de preaviso durante período de prueba. Desvinculación sin compensación.
$825.000 millones
1.500.000 trabajadores × $550.000
Artículo 23
Se elimina presunción si hay factura. Facilita fraude laboral mediante falsas contrataciones como autónomos.
$2.82 billones
800.000 trabajadores × $3.520.000
Artículo 30
Se limita responsabilidad solidaria. Control previo exime al principal, aumenta incobrabilidad.
$1.58 billones
600.000 trabajadores × $2.640.000
Artículo 31
Solidaridad entre empresas del grupo solo si hay maniobras fraudulentas probadas.
$1.23 billones
400.000 trabajadores × $3.080.000
Artículo 20
Trabajador paga costas si reclama "de más". Desincentiva reclamos legítimos por miedo a costos.
$1.65 billones
1.500.000 trabajadores × $1.100.000
Artículo 277
Limita honorarios al 20%. Dificulta acceso a justicia en casos complejos o bajo monto.
$990.000 millones
1.500.000 trabajadores × $660.000
Artículo 197 bis
Compensación con francos en lugar de pago. Elimina plus 50-100% por horas extras.
$2.48 billones
3.750.000 trabajadores × $660.000
Artículo 245
Excluye SAC y conceptos no mensuales. Reduce 15-20% base de cálculo indemnización.
$2.34 billones
3.125.000 trabajadores × $748.000
Artículo 212
Permite reducir salario y jornada por incapacidad parcial. Pérdida hasta 40% remuneración.
$1.24 billones
750.000 trabajadores × $1.650.000
Artículo 154
Permite fraccionar en períodos de 7 días. Afecta calidad de descanso y desconexión.
$343.750 millones
12.500.000 trabajadores × $27.500
Artículo 277
Tope 25% monto sentencia para costas. Reduce calidad de representación disponible.
$1.24 billones
1.500.000 trabajadores × $825.000
Bajo el discurso de "modernización", el proyecto redistribuye masivamente recursos desde trabajadores hacia empleadores. Esta transferencia profundiza desigualdades estructurales existentes.
Concentradas en sectores precarizados. La eliminación de presunción laboral y reducción de indemnizaciones las expone al fraude laboral. El fraccionamiento de vacaciones impacta a quienes sostienen tareas de cuidado.
Relegados a empleos tercerizados, la limitación de solidaridad los deja sin respaldo. La eliminación del preaviso facilita rotación sin costos.
El Art. 212 permite reducir salarios por "incapacidad parcial", legitimando discriminación salarial. Pierden hasta 40% sin compensación.
El tope indemnizatorio castiga la antigüedad, reduciendo hasta 50% las compensaciones. Mayor dificultad para reinserción.
Las barreras de acceso a justicia (pluspetición, topes a honorarios) hacen imposible reclamar derechos. Efecto silenciador.
La eliminación de presunción laboral y solidaridad consolida su desprotección. Empresas se desentienden de responsabilidades.
La "modernización" no es neutral: redistribuye poder desde sectores vulnerables hacia concentrados. Cada medida amplifica desigualdades de género, raza, clase, capacidad y territorio.
Si el objetivo es reducir "costo laboral" para crear empleo,
¿Cuántos puestos deberían crearse para no perjudicar a trabajadores?
Ahorro para Empresarios
$21 billones/año
Para neutralidad, debería convertirse íntegramente en salarios de nuevos empleados.
Con salario mínimo
6.600.000
empleos necesarios
+53% empleos
Con salario promedio
2.200.000
empleos necesarios
+18% empleos
Contexto real
RECESIÓN
Empleo -1.5%
Imposible
Sin redistribución obligatoria, históricamente:
Resultado: Incluso optimista (25% a empleos), solo ~550.000 puestos, apenas 25% de lo necesario.
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